Voulez-vous acheter un brouilleur de téléphone portable? Ici, vous découvrirez le but des brouilleurs et ce qu'il faut prendre en compte avant d'acheter.
Un brouilleur de téléphone portable, également appelé intercepteur ou brouilleur de téléphone mobile, est un appareil qui interfère avec les communications sans fil (telles que les réseaux de téléphonie mobile, WLAN et GPS) en émettant des ondes radio. La portée est de 10 à 40 mètres. L'armée et le gouvernement ont même des modèles qui peuvent interférer avec les signaux radio sur des kilomètres.
À quoi peuvent servir les brouilleurs mobiles?
Les détaillants peuvent utiliser des brouilleurs pour éviter de comparer les prix des magasins. Cela permet aux détaillants d'augmenter leurs ventes.
L'équipement d'interférence est également utile dans certaines zones où le silence ou les interférences doivent être évités. Par exemple, vous pouvez empêcher votre téléphone de sonner pendant les projections de films ou de discuter avec des adolescents à l'école.
Les criminels peuvent utiliser des brouilleurs pour bloquer les alarmes sans fil et autres connexions sans fil et empêcher le déploiement d'appels d'urgence sur les réseaux sans fil.
Les interférences de téléphone portable sont-elles autorisées?

L'utilisation et la commercialisation de tels programmes de blocage de téléphones portables sont interdites dans l'Union européenne. L'utilisation peut être condamnée à une amende allant jusqu'à 1000 euros. Si le brouilleur de téléphone interfère avec l'appel d'urgence, l'amende peut être plus élevée. Dans certains pays européens, les brouilleurs ont été approuvés par les autorités. Par exemple, de tels équipements peuvent être utilisés dans les cinémas et théâtres français. Cependant, en Allemagne, qui est strictement réglementée, quiconque souhaite utiliser des fréquences radio doit être attribué conformément à la loi sur les télécommunications.
Il est même interdit d'importer et de contrôler strictement de tels équipements. Puis confisqué l'équipement. De plus, des amendes élevées seront imposées.
Les employeurs peuvent restreindre les droits et les libertés personnelles des employés. Cependant, cela ne signifie pas qu'il est possible d'interdire complètement l'utilisation des téléphones portables pendant les heures de travail.
Non, il est très dangereux d'interdire absolument l'utilisation des téléphones personnels en général.
La restriction doit être justifiée par la nature de la tâche exécutée et proportionnée au but poursuivi.
Le règlement intérieur ne peut se fonder sur la nature des tâches exécutées, ni inclure des restrictions proportionnelles aux objectifs poursuivis.
Cependant, pour des raisons de sécurité, vous pouvez interdire l'utilisation des téléphones portables lors de l'utilisation de l'équipement, de la manipulation de produits dangereux ou en cas de risque d'interférence avec les équipements électroniques. Cependant, les employés qui travaillent seuls au bureau n'ont pas le droit d'utiliser les téléphones portables. L'appel semble déraisonnable.
L'utilisation de brouilleurs GPS mobiles peut agacer les autres employés. Par conséquent, il doit être utilisé avec prudence. Par exemple, vous pouvez définir des règles d'utilisation, telles que demander aux employés de mettre leur téléphone en mode vibreur ou de passer des appels en dehors du bureau.
La Commission nationale de la liberté de l'information autorise l'utilisation à des fins personnelles au sein de l'entreprise, à condition que le téléphone et Internet soient utilisés de manière raisonnable.
Nous ne devons jamais oublier que nos employés exécutent leurs contrats de travail de bonne foi. Il doit y avoir une raison d'utiliser le téléphone. Ne sacrifiez pas la performance. En cas d'abus, les employés seront punis. Vous devez être en mesure de prouver l'abus d'appels personnels pendant les heures de travail ...
Afin de déterminer avec précision l'étendue de vos droits en matière disciplinaire, la version Tissot fournit un document recommandé «Entreprise sociale Tissot», dont le document complet est dédié à la «Procédure disciplinaire».